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2015年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

22.薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）（2015.10）

  • A、排序法

  • B、評分法

  • C、套級法

  • D、因素比較法

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14.在無領導小組討論中，被試者圍繞“你認為什么樣的員工是一名優秀的員工？”的問題進行討論，這類問題屬于（）（2015.10）

  • A、多項選擇問題

  • B、兩難問題

  • C、操作性問題

  • D、開放式問題

1.社會發展水平從整體上影響、制約著人力資源的素質水平。人力資源的這一特征是指（）（2015.10）

  • A、生成過程的時代性

  • B、使用過程的時效性

  • C、開發過程的持續性

  • D、閑置過程的消耗性

人力資源規劃的核心工作是

  • A、工作分析

  • B、組織設計

  • C、人員招聘

  • D、人力需求與供給的預測

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